如何在华尔街做个明星实习生

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2019-04-01

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  2018年1月,国家发改委约谈了几家大型白酒企业,并召开了白酒行业价格法规政策会议,随后白酒企业罕有涨价的声音。

自由行有个很麻烦的事儿,就是语言障碍。在国内,方言他听不太懂;在国外,尤其是那些非英语国家,和人交流起来很痛苦,必须要手舞足蹈的比划。2013年元旦,在与朋友去东北旅行的时候,夏伟与女朋友相识,发现两个人都很喜欢旅游,就这样一拍即合。两个人一有时间就策划着外出旅行,这几年,两人一起去过了东北、新疆、青海等地方,甚至还去了斯里兰卡、马来西亚和日本。当然,在夏伟的镜头中,每次旅行不再只是或秀美或壮丽的风景照,还多了女朋友的靓照。

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  这一点,尤其值得“电话干部”们反思。“衙斋卧听萧萧竹,疑似民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”党员干部只有始终牢记与践行为民宗旨,与人民群众想到一块、干在一起,才能赢得群众的信任和支持,凝聚打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴的强大合力,将人民对美好生活的向往变成生动的现实。(责编:孙爽、谢磊)

  陈政清师从当时被誉为国内塑性力学“三巨头”之一的熊祝华教授和结构力学的王磊教授,相继获得学士、硕士学位。在那个研究生像大熊猫一样珍贵的年代,他没有忙着找工作和赚钱,而是继续和时间赛跑,追赶科学梦想。1984年,又考上了西安交通大学固体力学的博士研究生,师从清华大学杜庆华教授(后成为中国工程院院士)和嵇醒教授。

    那么,哪些行为属于婚姻登记严重失信?一是使用伪造、变造或者冒用他人身份证件、户口簿、无配偶证明及其他证件、证明材料;二是作无配偶、无直系亲属关系、无三代以内旁系血亲等虚假声明;三是故意隐瞒对方无民事行为能力或限制民事行为能力状况,严重损害对方合法权益;四是其他严重违反《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记条例》行为。  根据《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,失信家政服务企业以及失信家政服务企业的法定代表人、主要负责人和对失信行为负有直接责任的从业人员将面临28项联合惩戒措施,包括限制惩戒对象招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。  此外,《关于对运输物流行业严重违法失信市场主体及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》和《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》也将对失信者“依法限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员”列为了联合惩戒措施之一。  被限制消费  根据《关于对旅游领域严重失信相关责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,对被文化和旅游部根据相关法规公布的存在旅游严重失信行为的相关责任主体,限制部分高消费行为,限制其乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等高消费及其他非生活和工作必需的消费行为。

  但是由于城镇化速度加快、生活方式变迁、城乡发展不平衡等各种原因,膳食营养相关的各种疾病仍然对我国居民健康造成严重威胁。首先是超重和肥胖问题。在城市地区和一些“快速富裕”人群中,由于高油、高脂、高糖、高能量的膳食模式,加上缺乏身体活动,导致体重和腰围超标,进而增加心脑血管疾病、高血压和糖尿病等慢性病危险。这一趋势已蔓延到年轻人,甚至少年儿童。

原标题:如何在华尔街做个明星实习生本文作者:杰茜,脉脉特邀作者,金融女出身,在纽约职场混迹多年。

夏天,是高盛200WestSt这座大楼里最有朝气的时刻,这倒不是因为每年这时候纽约每天15个小时的日照时长,而是一下子来这里报到的约2500个暑期实习生。

从传统金融职业生涯来讲,这些年轻人是特别值得羡慕的一群人,他们从约万名的申请者里被一层层挑出,如果在3个月后成功拿到高盛的ReturnOffer,就成为了名副其实的BlueBlood(蓝血贵族)。

所谓蓝血,是因为他们初入职场第一张随身携带的门禁卡上就印着蓝底儿白字儿的GoldmanSachs,这群土生土养的GSer在这座楼里乃至整个街上极其受欢迎,各大投行间的跳槽都只是“想与不想”的问题。 如果说一个人身无分文地来到纽约生活个几年就能练出一身的生存技能,那么一个想成功留在这里的实习生几个月就能被逼出一套纯粹的职业素养。

“骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴”一年年看着这一拨拨的年轻人在夏天的这三个月里上蹿下跳地折腾,在谁去谁留的名单中,琢磨明白了职业素养里最显而易见却极易被忽视的一条儿,即骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴。

投行里前台部门和后台部门间的关系类似于一个行业里上游和下游的关系,初出茅庐的年轻人大多都盯准了平台和薪资双高的前台,这一点无可厚非,但一小部分拿到后台Offer的实习生,总有一种“被委屈”了的心态。 在十周的实习期里,这一部分人大多把时间花在与前台的“networking"即人脉建设上,而忽视了对自己本部门的求知和本职务的尽责。

去年的一个拉美裔小哥儿,长得机灵,西装也穿得笔挺体面,他每天不是在约投行部(IBD)的主管(MD)聊天儿,就是在准备去和投行部主管聊天儿的路上。

结果在他实习的最后两周,IBD的HR给了他明确的答复:“你可以来IBD面试,但前提是你目前部门的主管对你的表现满意,或者表示愿意给你Offer。

”结果他跑去问他的老板,他老板婉转地回答:“你自己觉得呢”这样捡不着西瓜也丢了冬瓜的例子不少,从中得出的结论是,在职业初期,比起相信你自己,或许相信市场的选择更可靠一些,既来之则安之。 因为所谓的“职业素养”不是在乎你做什么,而是在乎你怎样做,以怎样的一个心态做。 一个明星实习生,总是可以把小到买蛋糕,大到做演讲等横跨各种重要性级别的工作完成得妥帖周到,可贵的就是这份“职业素养”。 在这样的前提下,这样的实习生会更快地从预定会议室、美化PPT、整理数据等低级别的任务中蜕变出来,拿到更多需要脑力分析的重要任务,使自身素质得到更全面的展现、训练和检验。

他们将这些任务完成得越好,接下来会更加快速地被带入核心的团队做核心的项目,进入职业成长的正循环。 在竞争激烈的投行,总会有一些游离在核心项目之外的人,而他们又总在抱怨自己做的东西没有意思,一旦陷入这样的负能量的负循环中,轻则无加薪无升职,重则被辞退,这个市场就是这样运转的。 “喜欢你的工作么”“不喜欢你装也要装出你打心眼儿里喜欢。 ”为什么因为老板喜欢热爱自己工作的人。 很多人不喜欢自己的工作,很大一部分原因是期待的成就感和得到的成就感之间出现了差距。 处于潜意识里的自我保护,很多人都把这种差距推卸在工作本身上,从而抱怨甚至不满意当下的工作,其实很多时候问题出在得到成就感的方法论上。 一般新人初入职场要有三步走:一,你觉得你行;二,别人觉得你行;三,觉得你行的人行。

一般做到前两点并不难,即迅速掌握基本业务、提升自信、获得同辈人的认可,但第三点,获得高层的赏识和器重是新人得到成就感的关键。 做到第三点,“职业素养”是关键,做事要走心,走心需要喜欢,如果不喜欢也先假装喜欢,等走上了职业成长的正循环,喜欢就渐渐培养出来了。 如果只在前两点上停滞不前,容易陷入孤芳自赏、眼高手低、同事间相互抱怨的怪圈而不自知。

举个例子,我今年带的一个实习生是一个被公认为特别professional的姑娘,她在每周的周五都会写一封热情洋溢的邮件给我,告诉我她这一周做了什么,学到了什么,下一周打算做什么,学什么,并特别指出对哪一方面尤其喜欢,希望得到更多的指导。

这样一封饱含正能量的邮件,即使收信人再忙,也会被记在心上。

等到下一周的时候,我会根据她的兴趣方向和专业背景给她布置任务,比如她跟我讨论金融科技(Fintech)的未来发展方向,我就安排她整理一个关于区块链技术如何驱动金融业发展的资料。

虽然这不是最核心的业务,但是整个部门的人都不会拒绝通过阅读一份系统的资料而获得新知。 这份资料最后变成了她的演讲,听众是整个北美的VP,同时她也打出了自己的品牌,即能迅速获得新知,并帮助他人学习。

还是那句话,其实做什么并不重要,关键是怎样做,和做的态度。

从新人到中层成长的几年,会经常听到“Visibility”和“Exposure”这两个词,意思就是你在一个组织里的能见度。 你表现得越积极,你的直接老板也会更愿意帮你提高能见度,你获得能见度,高层记住了你的名字,你会参加更核心的项目,你收获了信任就会获得更多的机会和责任,所谓的成就感都会伴着加薪、奖金、升职而来。 “所有的工作做久了都会无聊么”“答案是否定的”不会,因为即使是同一个部门,不同级别的人要处理的事情是不一样的。

在纽约一份工作做十年,如果进步快的话,前三年打基础,再三年参与管理项目,再三年管理团队,到了第十年就可以参与部门发展决策。 所以0-3年学的是业务的基本功,4-6年学的是职场心法,7-9年学的是管理和判断力,10年以上学得是领导力和决策力。

因此,只有0-3年的时候,关注点才在具体的工作本身,在一个平台三年之后开始积累的功力,才是职场向上发展的关键。

工作前三年可能真是你职业生涯里最无聊的三年,这里我们就要引入“职业素养”的另一个维度,即用发展的眼光看职场。 比如你每天的工作就是美化PPT,那么除了机械性的统一字号、字体和颜色之外,你是否可以想到怎样更好的表达PPT本身的内容,即文字说明是否易懂、数字是否有说服力、逻辑顺序是否合理当然,思考这些不是你目前的任务,但它是否会是你将来的任务,你是否有必要帮助自己尽早熟悉你将来的任务想到这里,一些人会抱着不在其位不谋其政的心态,觉得多做一分都是亏了;也有一些人就会在完成本身的任务之后,留下来组织自己的工作思路。

其实思考前面例子中提到的问题,其实就是潜在地帮助老板解决问题,你习惯性地多帮上级想一步,上级就能腾出一些时间和心思来思考怎样培养你跳一级。

记得一次和部门的MD交流的时候,我问他是拥有了怎样的目标和才能才让他一路升到了现在的位置,记得他回答说:“我只是一直把交给我的事情做到最好而已”。 另一位知名的媒体人、某杂志的主编也跟我讲过同样的话:“在工作中对自己的要求就是不给别人添麻烦”。

一切的成长都始于良好“职业素养”,希望刚刚开启职业生涯的你从此对工作不抱怨、不拖延,因为一切职场上的顺风顺水都是从“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”开始的。