人民日报仲祖文:理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

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2019-03-08

另外,由于烧造哥窑瓷器的土质含铁量较高,胎体大都是紫黑色或棕黄色,烧成的瓷器由于口部边缘釉薄,隐露胎色而呈紫色,底部未挂釉处显现出铁黑色,故又有“紫口铁足”之称,对此,明代曹昭在《格古要论》中早有提及:“旧哥窑,色青,浓淡不一,亦有紫口铁足”。乾隆对哥窑瓷器甚为喜爱,题咏诗词共有21首,涉及盘、碗、洗、瓶、尊、炉、枕、砚等造型。宫廷工匠遵旨将其镌刻在器物上,部分流传至今的作品为今人了解乾隆朝对哥窑瓷器的鉴赏标准提供了重要参考。其实不只是清朝皇帝喜爱哥窑,明朝皇帝早已树立了榜样,尤以宣德与成化时期为盛。如成化时期创烧的一种仿哥窑八方高足杯,继承前制,并形成了自己的时代风尚。

  三桥三桥是指太平桥、吉利桥和长庆桥。太平桥,跨于东柳、漆字两圩。桥为梁式,小巧玲珑,桥上有联一副,曰:“永济南北太平路,落成嘉庆廿三年。

  他们分别是:贝勒医学院分子人类遗传学系和赫芬顿衰老研究中心讲席副教授王萌、美国麻省理工学院教授张锋和斯坦福大学医学院教授张元豪。  选对人,资助原创  HHMI是美国一个非营利性医学研究所,由美国著名飞行员、工程师霍华德·休斯于1953年成立,目前设立的资助项目包括研究员计划、汉娜·格雷伙伴计划、珍妮莉亚研究园区、早期学者计划、国际学者计划。  “资助人而非资助项目”是HHMI资助计划的主要特点。  自1997年以来,原美国耶鲁大学终身教授许田一直担任HHMI研究员——直到今年4月他全职加入西湖大学。

    为了让更多市民参与其中,主办方今年还设立了“指尖上的纸龙舟”免费工作坊,市民在龙舟比赛场地学习制作纸艺龙舟。会场内还设立了游戏区,区内有以渔港文化为主题的面部彩绘及有海洋气氛的扭气球摊位等。  此外,香港沙田、屯门、大埔等多个海滩也于当日举办龙舟比赛。本月22日至24日,香港维多利亚港及中环海滨还将举行2018年香港龙舟嘉年华,预计将有160支龙舟队前来参赛。参赛队员来自15个国家和地区,总数超过4500名。

  这些项目分布于四川12个市(州),在卧龙自然保护区就有23个援建项目,涵盖学校、医院、福利院、供电、交通等多个领域。其中,中国保护大熊猫研究中心卧龙基地“中华大熊猫苑”和都江堰大熊猫救护与疾病防控中心,是川港双方都高度认可的亮点。  澳门的“小城大爱”2011年6月5日,“汶川澳门心连心汶川地震澳门援建图片展”在澳门科学馆开幕。图为市民参观图片展。

  而上述拟上市的互金平台则在公开渠道未查到基金销售牌照的信息。

  近日,荷兰的一家公司表示,他们生产的机器鸟能更加有效地保护飞机免受飞鸟碰撞。该公司表示,利用狗和噪音只能在一定程度上起到驱逐飞鸟的作用,但当一个强悍的天敌出现,比如一只猎鹰占据这片领空时,其他鸟儿都会唯恐避之不及。不管这只猎鹰是真是假,只要它的翅膀可以扑打,不是僵直的就可以奏效。清空飞行解决方案公司(ClearFlightSoulutions)工程师维赛尔·斯特拉特曼说:“如果一只猎鹰在空中盘旋,仅仅滑翔,翅膀并不扑打,那么它只是在观察,没有主动猎食。其他飞鸟看到后,会高度警觉,但并不逃命。

  人民网北京10月23日电十月中旬的北京,天气已经逐渐寒冷,居民用火用气用电量剧增,在北京市西城区煤市街胡同内,大栅栏胡同里的铁树斜街社区女子消防队员们正在挨家挨户发放消防秋冬消防温馨提示卡,面对面开展消防知识宣传。每年秋冬季防火工作开展期间,女子消防队队员们每天都奔走在大街小巷,平房胡同。“能为社区安全尽一份微薄之力,多辛苦我们都觉得值!”女子消防队队长江萍说出了队员们的心声。近日,记者近距离走近了这支全部由“红色娘子军”组成的义务消防队,聆听她们的心声,解读她们的故事,感受她们的付出……“永远走在安全巡查的路上”近日,大栅栏铁树斜街社区女子消防队的工作节奏较往常明显加快,秋冬季防火工作非常重要,尤其是老旧平房小区的防火工作更不容一丝一毫的马虎。江萍队长告诉记者,“我们现在每天都要巡查社区的安全,还要入户到孤寡老人家中帮助老人查隐患。

  创业维艰,奋斗以成。 当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。   干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。

为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。 要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的错误进行综合分析,区分清楚干部是出以公心还是缘于私利,是无心之失还是有心之过,是履行程序还是破坏规则,是遵纪守法还是违法乱纪。 对大胆探索、先行先试,不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取私利的;由于不可抗力、难以预见等因素,不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序的,不是个人专断、一意孤行的;处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的,等等,经研究认定属于应该容错的要大胆容错,真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

  宽容不是纵容,保护不是庇护。 容错是有前提和底线的,是在纪律法律框架内的容错,不是什么错都能容的。 要坚持在依纪依法的前提下容错,划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”,既不能不问青红皂白“打棍子”,也要防止把容错当成一个筐,什么错都往里面装。

要防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”。 对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处,决不能“一干容百丑”。   提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心,也是对干部最好的保护。 对待改革创新中有失误错误的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。 要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲,切实增强干部担当作为的勇气和底气,努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。 既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部,帮助他们改正不足,继续给他们干事创业的机会平台。 对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要全面历史辩证地看待,公道公正地对待,使每个干部都能感受到组织的关心爱护。

要完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,引导干部正确对待进退留转。 要健全待遇激励保障制度体系,推进公务员职务职级并行制度,做好有关表彰奖励工作,关注干部心理健康。 要坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,防止干部“污名化”,维护干部队伍形象。

要严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,不能放过有问题的干部,也不能耽误没有问题的干部。   关心关爱干部,理直气壮地为干部撑腰鼓劲,各级党组织和领导干部责无旁贷,必须以担当带动担当、以作为促进作为。

要把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧,切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感,引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干,专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。